Plan de formación de Diálogo Social y Negociación Colectiva 2025/2026

• Comprender el marco normativo que regula la negociación colectiva, identificando los fundamentos legales y su aplicación en distintos contextos laborales. 
• Analizar el papel estratégico de la negociación colectiva, valorando su impacto en la regulación de las condiciones de trabajo y en la construcción de relaciones laborales equilibradas. 
• Identificar y aplicar medidas negociables en contextos de reestructuración, fomentando soluciones que concilien la viabilidad empresarial con la protección de los derechos laborales. 
• Desarrollar competencias para el seguimiento y la evaluación de acuerdos colectivos, garantizando su cumplimiento, eficacia y mejora continua en la práctica laboral. 

• Introducción y marco normativo. 
• El papel de la negociación colectiva. 
• Medidas negociables en contextos de reestructuración. 
• Gestión de ERES. 
• Seguimiento y evaluación de los acuerdos.

Presidentes y directivos de empresas, secretarios generales, presidentes o gerentes de asociaciones empresariales, así como a responsables y técnicos de departamentos de recursos humanos, abogados, asesores y demás agentes implicados y con participación activa en los procesos de diálogo social y/o negociación y gestión o intermediación laboral de las empresas.

Diploma acreditativo emitido por CEIM y la entidad de formación colaboradora.